入
606
薪水 底薪 加班費
底薪 606 月薪18180 上班日 23天-----------------------------------------------底薪是什意思? 30天的意思嗎?位甚麼不以上班日數決定?週六是假日
加班一天 只拿到底薪606
法律上是OK的嗎?沒規定一定要薪水 %或 倍嗎?便當錢
法律上不能讓公司全額補助嗎?福利金
公司又扣了0.5%去
雖說是拿來做福利
[2年一次內地旅遊 中秋烤肉 生日禮金]
可仍然肉痛...
1)便當錢
法律上不能讓公司全額補助嗎?全額補助?補助一半?不補助?給伙食費?都是各家公司自己規定的
沒有法律約束2)福利金
公司又扣了0.5%去正常職工福利金條例第2條每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
3)底薪 606 月薪18180 上班日 23天底薪是什意思? 30天的意思嗎?位甚麼不以上班日數決定?有底薪表示有加給
例如:津貼、獎金、補助之類的~全勤獎金、工作津貼、工作獎金、伙食費、交通費、輪班津貼、職務加給、加班費、、。
606*30=18180所以你的底薪事實上就是全薪了月薪制
休假日也算薪日薪制
就是日薪*出勤日
休假日不算薪4)週六是假日
加班一天 只拿到底薪606
法律上是OK的嗎?沒規定一定要薪水 %或 倍嗎? 勞基法規定假日加班加倍計算18180/240=時薪75.7575.75*加班時數*倍數=加班費倍數*1、*1.3、*1.5、*1.6、*2都可以
都合法勞基法只規定
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