請假扣薪算法

小弟月薪18200 週休二日 每日上班八小時請事假一天被扣800元假日加班一天八小時

加班費800元 這樣時薪等於是一小時100元請問公司這種算法對嗎另外假日加班若未滿八小時

是否也算是加班一天
你的月薪是基本底薪嗎有加全勤獎金或績效獎金之類的金額合計嗎假如貴公司有全勤獎金1000你請的一天事假

(工作滿一年勞基法有特休假7天可請特休就不會扣全勤獎金)假日加班2天18200/30天=606.618200-606.6=17593606.6*2倍=1213.2*2天=242617593 2426=20019薪資20019-勞健保費用=實領薪資勞基法假日加班算法:延長工時工資標準停止假期工資發給：A.因換班、準備或補充性工作

經勞工同意

或因季節性關係

經勞工或工會同意有趕工必要於休假日工作者

工資加倍發給。

B.因天災、事變或突發事件

本公司認有繼續工作之必要者

得停止例假日、休假日

但停止假期之工資應加倍發給。

有許多中小企業公司

未若實勞基法

此取部份依法行事

一些對自己勞工權益不知的人

真的到現在可能不會去了解

因為有些老闆對他們的待遇可能超越勞基法或有些算了太摳引起員工不滿或質滿．加班是你個人工作未完或公司要求你加班呢

有另當別論

現在太多人假日也是上班

只因為工作實在太多太多

新竹科學園區工程師們在金融風暴中留職停薪但還是天天去上班

深怕第二天自己的桌椅不見了.工作也沒了如果貴公司要打卡

還是待在最一秒

或者己下班時間依工作時數*2倍算加班費 參考資料 以前從事會計工作
假日加班應該是606/8小時=75.75元/小時假日班75.75*2倍=151.5元/小時151.5元*您實際加班時數=假日加班日薪勞基法是有規定請事假當天不給薪

但也應該是扣日薪啊

每月公司也規定週休二日

應該給薪水

所以底薪/30天=日薪有時候真的很不爽平時沒事請事假要扣錢

假日忙翻了卻才100元

心裡還是有點不平衡.回歸您應徵時

在薪資方面是否有談到加班及請假時如何計算是以100元計算嗎

或者是貴公司有員工手冊可以翻翻

或者是貴公司根本不遵守勞基法

若不想要
待在這家公司

可以向勞保局檢舉公司

或且和人事部或會計先提這事

讓他知道事情嚴重

會向上面報告

一定會給你依勞基法給你二倍時薪（連之前月份也順便算算）

但你也不用待了

但至少你讓你的勞工權益沒有睡著了請找有體系公司會遵守勞基法

還會每月提撥６％退休基金至你的基金戶口

對自己也比較保障

薪水少沒關係

有名公司經驗最重要．

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